從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

買蝦皮Shopee在線直播人數，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  TikTok衝直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 抖音灌直播人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 灌蝦皮Shopee在線觀看人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買蝦皮Shopee觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 Facebook灌觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 Facebook在線灌直播人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌Instagram直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。灌蝦皮Shopee直播人數

微小的轉機　　文/日落北北　　一只亞馬遜叢林的蝴蝶偶爾煽動翅膀，也許就引發了美國德克薩斯州的龍卷風。　　第一個小故事。　　我到這家我很喜歡的公司時，職位很低。當時公司有個默認的規矩，任何職位的變動，都建議發生在一年之后，我的第一次變動，發生在入職第九個月。彼時團隊里有人離職，我是團隊里最新成員，論資排輩的話，調崗的機會根本輪不到我。但是我的老板推薦我申請這個機會，所以我有了第一次晉升。　　在晉升之前，我做的是人事支持工作，當時人事部經理，經常找我幫他做翻譯，把一些他寫好的溝通文件從英文翻譯成中文。那個時候我剛來外企，英文不好，所以很珍惜這些學習和鍛煉的機會。每次他找我幫忙，我都很高興地答應他，并認真翻譯好。這個經理也是開朗熱情負責任的經理，他不是我翻譯完就照用了，每次都會把我翻譯好的文件打印下來，帶著我再檢查一遍，既確保了文件的準確性，又幫我提高英語，所以雖然翻譯不是我的工作內容，這種合作模式，我們當時都還蠻愉快。　　后來有了晉升的機會，這位經理第一時間祝賀我，他發給我的短信，我留了很長時間。他說：之所以你能夠比別人晉升得快，是因為你一直把額外的工作當作學習的機會，希望你一直保持這種習慣。　　第二個小故事。　　后來我慢慢發展起來，我發現那些能夠讓跨團隊經理對你印象深刻的，往往都是你自己都意識不到的小事，而這些小事能決定你的績效考核成績和今后的發展速度。　　一次大團隊績效評估討論會上，由直接經理介紹團隊成員和評定分數，其他團隊經理給予反饋。說到一個員工時，一個其他團隊經理講了件很小的事。他一次在公司打印間復印資料，復印機旁邊就是碎紙機，剛好這個員工也來打印間，經理就隨口和這個員工說：這個碎紙機放在這里，一不小心有可能把一些重要文件碎掉。這個員工看了看，說：還真是，那我去和負責打印機的同事說一下吧。后來這名員工就找來了負責的人，把打印間重新布局了。這位經理說：這是很小的事，也不是這名員工的主要工作，但是他看到問題時第一反應就是解決問題，把工作交給這樣的人我會覺得很放心。　　第三個小故事。　　我當時在做兩個職位的招聘，為了方便區分，就叫做A職位和B職位吧。A職位比B職位高一個級別。A職位招聘面試中，一個內部候選人申請了這個職位。這個候選人，就叫M吧，當時是以短期合同的形式在公司工作。他在面試中溝通和基礎專業能力都不錯，但是明顯和A職位的職位要求有差距，所以面試官小組的一致結論是：如果這個職位可以降一個級別M是完全沒有問題的，但是職位不能降，所以我們愿意幫他看看是不是有其他低一個級別的工作機會。　　我于是想到了B職位。在和M溝通后，我把M推薦給B職位的招聘經理。B職位的招聘經理看到簡歷說：這個人我認識，但是我不太想要。理由如下：一、B職位開出來比A職位要早，如果M感興趣，應該早就申請了，但是他沒有；二、之前M的經理已經把M推薦給過我，并同時也和M推薦過這個職位，如果M對這個職位感興趣，他應該自己主動來找我，但是他沒有。　　我們公司的不成文規定是，如果一個內部員工對開放出來的職位感興趣，他需要自己主動去聯系招聘經理進行咨詢和申請。所以在這個故事里，M都沒有和B職位的經理有過一次面對面的直接交流，就被拒絕了。　　第三個小故事是最近發生的事，當B職位的招聘經理給我陳述完理由后，我突然就想起了上兩個故事。　　我想當你在一個初級崗位上，大家的工作內容差不多，要求差不多，所以做得好的也一樣好得差不多。(www.lz13.cn)那你怎么能和別人不一樣？唯有你自己對自己的要求和對工作的態度。　　就像第一個故事里，我其實是希望自己能夠快一些成長起來，我的老板和人事部的其他經理，就那么快地識別出了我的學習發展意愿，并愿意提供機會；在第二個故事里，我猜那個無意中改變了打印間布局的員工，他當時的第一反應讓不是同一團隊的經理都相信他在工作中會比別人多一些解決問題的積極態度；而在第三個故事里，因為他一次都不曾自己出現在招聘經理面前，到最后當他想出現的時候，還沒出場就失去機會了。　　所以，別不相信那些職場細節的力量，如果你對自己有要求，就別在小事上跌倒。不積跬步，無以至千里，說的就是這個道理。 勵志故事：危機就是轉機 再卑微的夢想也會開花 微機會，做大事分頁：123

累了，請放過自己，但別放棄自己　　文/周宏翔　　1　　妹妹已經是第四次買隱形眼鏡了，但是一次也沒有戴成功過。她非常懊惱地問我：“為什么我那么笨，就是戴不上去？”“不管戴多久，感覺根本放不到瞳孔上，我注定就要丑下去了嗎？”　　為了讓自己好看一點，她真的不想再戴眼鏡了。可是，她有預感，這次隱形眼鏡還是會以過期告終。　　我說：“你戴眼鏡也沒有不好看啊。”　　她說，不行，“眼鏡戴久了，眼睛會變形，太丑了。我無論如何要把隱形戴上。”　　其實，不必勉強啊，變美的方式有很多種，不是只有戴隱形這一種。　　妹妹的事讓我想起了我身邊的一些朋友。　　2　　先是一個男生朋友，在上海的這幾年，從一個不會搭配衣服的菜鳥進化成了一個穿衣品味特別高的白領型男，但最致命的一點卻是——他太矮了！　　為了能夠吸引女生的注意，每次穿鞋都要加增高墊。可是，日子久了，就有個問題，他的腳后跟特別痛。即使如此，他依舊“鍥而不舍”，從來不肯將增高鞋墊脫掉，導致一次體檢的時候，醫生告訴他，長期穿戴增高鞋墊，膝蓋可能會出現問題。　　然后是一個女生朋友，為了多賺點錢，總是爭取加班的機會。凌晨三點還在處理工作，第二天一大早六點又起床去擠地鐵上班，每天睡眠時間連四個小時都沒有，結果導致她滿臉痘痘，精神萎靡。　　還有一個朋友，她根本不能喝酒，可上司總喜歡帶著她喝酒。一開始，我讓她拒絕，她說完全沒辦法，如果不混酒局，就無法擴展自己的人脈。結果，酒一杯一杯地喝，人脈一點一點地擴，她卻隔三差五就要去醫院拿藥。　　這幾個朋友的生活都可以用兩個字概括——硬撐！我相信，每一個離開家鄉，到大城市打拼的年輕人，都希望通過自己的努力，打拼出一片屬于自己的天空。可是，打拼不代表拼命啊。　　3　　很多20來歲的年輕人都特別迷茫，害怕自己擁有的不夠多，又害怕時間太快自己趕不上，所以總是把“做最好的自己”當作座右銘。可是，努力需要講究方法，打拼需要講究技巧，不是一味地付出和透支，就能換來最好的自己。　　記得上學的時候，班上有一個非常努力的女生，每次下課第一時間就沖到講臺上去問老師題目，每天做題做到食堂的菜都冷了才下去吃，每天都想著自己要努力、要進步、要成為班上的佼佼者。可是最后，她依舊沒有考過那些看起來不怎么努力，隨隨便便就拿下年級第一的同學。　　當時，我同桌覺得她太累了，就去開導她，要注意身體，題是做不完的。結果，那個女生反而把我同桌罵了一頓，說，你們這些不努力的人，有什么資格看不起別人！我同桌特別委屈，說只是不想看她每天都吃冷飯冷菜，因為那樣傷胃，特別容易得胃病。　　努力打拼、積極進取，當然沒有錯。只是他們可能沒有意識到，付出之后卻沒什么成果，可能問題不是出在他們不努力上，而是出在他們用力的方式上。　　4　　那個總是穿增高墊的男生，有一次遇到了一個女生，他很喜歡，女生也看上了他。可是時間一長，女生就發現了他增高墊的秘密，第二天就沒有再和他聯系。女生覺得男生欺騙了她。　　那個滿臉痘痘的女生，終于拿到了她的加班工資。可是在公司有重要項目的時候卻一病不起，反而錯過了升職加薪的機會。　　而那個每天酗酒的女生，終于找到了機會跳槽，以她手上的人脈資源為籌碼，工資翻了三倍。可是體檢報告卻告訴她，她的肝出現了嚴重的問題，一方面和她喝酒有關，另一方面和她長期服藥有關。　　他們三個都曾給我打過電話傾訴，想讓我好好地告訴他們到底錯在哪里。最主要的是，他們都對自己失望透頂。　　我們總是要經過一些修正，來彌補自己的缺陷，我覺得這沒有問題。但是，我們不能勉強自己在一個錯誤的道路上死循環，明知有問題，卻還不肯讓步改道。　　每一個風華正茂的年輕人都是用自己的青春去賭一個燦爛的明天，但怕的就是不放過自己。到最后什么都失去的時候，又破罐破摔，覺得自己什么都不是，自己什么都做不了，自己就是最差勁的那一個。　　其實，物極必反，努力是好事，但逞能卻是對自己的一種刻薄。當你過度透支自己的時候，請對自己好一點；當你失敗的時候，也請千萬別破罐破摔。　　回頭去想，或許不是我們前進的方向不對，或許一開始我們就沒有找到正確前進的方式。不是每一次出發，都能成功地到達，但是，只要終點不變，保持行走，你一樣可以用別的方式抵達。　　在大城市打拼，很勇猛也很疲憊，我總會對自己和身邊的人說一句，累了，請放過自己，但隨時保持熱情，也別輕易放棄自己。 千萬不要放過任何的一個稍縱即逝的機會 轉角處，學會放過自己 哪有什么玻璃心，只是不愿放過自己 你總是太容易放過自己分頁：123

把握機遇方能成功    孩子最佳的入學時間是什么時候，是不是越早越好呢？    成功的因素有很多，但機遇絕對是重要因素。    加拿大曲棍球聯賽中，1-3月份出生的球員比例為40%，4-6月份出生的球員比例為30%，7-9月份出生的球員比例為20%，10-12月份出生的球員比例為10%。為什么？     加拿大某曲棍球職業隊中，25名球員中有17名出生在1-4月份。為什么？    事實上，1-3月份并沒有什么特別的魅力，這種現象也和星座沒有關系，道理很簡單，在加拿大，曲棍球聯賽法定的注冊時間是1月1日；    某年英格蘭超級聯賽的所有本土注冊球員中，有288名球員出生在9-11月份，而6-8月出生的球員只有136名。為什么相差這么多？    原因同樣很簡單：在英格蘭足球聯賽，球員注冊的法定時間是9月1日。    為什么隨意確定的注冊時間會有這么大的影響？原因是當我們在球員年齡很小的時候便確定誰優秀誰差，從“平庸者”中選出“優秀者”，最終的機會我們會留給一小部分球員，他們的出生日期最接近法定注冊時間。（作為成年人，31歲和32歲在體質、智力各方面相差無幾。但同樣是8歲的孩子，1月出生和12月出生卻差將近1年，這會是巨大的差距。）    選出“佼佼者”之后，教練會為他們“開小灶”，他們有機會參加高水平的比賽，（勵志一生https://www.lz13.cn）他們的水平將會越來越高，這就是馬太效應的結果“凡是有的，還要加給他，叫他有余；凡是沒有的，連他所有的，也要奪過來”。越是年齡偏大，越是有最好的教練，最科學的培養，最終，由于“累計效應”造成最后的結果。職業運動員也許在起點上，比同齡人只不過表現稍微好一點。但這一點讓之后的區別越來越大。    以上這些都告訴我們，成功一開始就靠機遇惠顧（例如加拿大曲棍球運動員出生在1月，英格蘭足球運動員出生在9月），雖然我們不能否定成功者的自身努力或天賦（至少在同樣年齡中他們是最出色的），但這種機遇在他們的成功歷程中還是發揮了關鍵角色。如果你還不認同，請看下面：    國際足聯把錦標賽的注冊時間調整為1月1日之后，奪得2007年世界青年足球錦標賽亞軍的捷克世青隊的21名球員中，有15名出生在1-3月。    美國的兩位經濟學家曾對參加TIMSS（每四年舉行一次的針對全球青少年的數學和科學能力的測試）的青少年的出生日期和測試成績的相關性進行了分析，他們發現，四年級的學生中，同一年齡段出生最早的孩子比出生最晚的孩子，成績高出4-12分。這樣的區別甚至帶到大學：在美國最好的高等院校中，每個年級中，出生較晚的學生（后三個月）只占總學生人數的11.6%    這個結果對中國人（包括我）最大的沖擊是：不要讓孩子早入學，也許是入學晚一點比較好。我個人深以為然！推薦閱讀：[機遇只垂青那些懂得怎樣追求的人] [俞敏洪勵志演講：打掃衛生間背后的機遇]分頁：123

YouTube衝觀看人數
最多人使用的刷直播人數系統- 蝦皮Shopee在線衝直播人數 買Facebook直播人數包月網紅都在用的灌直播人數服務- 抖音灌直播人數包月 TikTok灌觀看人數最強增加直播人數系統- 買YouTube在線直播人數包月 灌TikTok直播人數包月